她与AI同乘一部电梯(Eva林知微)小说最新章节_全文免费小说她与AI同乘一部电梯Eva林知微

## 第一章 九点零三分电梯门打开的时候，林知微看见了里面的两个人。

一个是新来的实习生，工位在她斜对面，叫什么她不记得，只记得他每天中午吃轻食，

用叉子戳鸡胸肉的样子像在做什么精细的外科手术。另一个她认识——周逸，技术部的，

去年年会主持过，说话喜欢用“我们技术同学”开头。林知微犹豫了零点三秒。

这个时间点的电梯通常很挤，但这一部很空，只有他们两个。空得有点奇怪。她应该进去，

因为她已经迟到了三分钟。但她又不太想进去，因为那个实习生正在看她。看她的眼睛底下，

看她的法令纹，看她今天有没有比昨天更老一点。

这是林知微最近养成的毛病——她觉得所有人都在看她，都在计算她的“剩余价值”。

上周HRBP来她们部门开会，散会的时候多看了她两眼，她失眠了整整一个晚上，

翻来覆去地想自己最近三个月的绩效数据。她进去了。电梯门关上。“林姐早。

”实习生先开口，语气轻快得像早间新闻的主持人，“今天电梯好空啊，

平时这个点都得等两趟。”林知微点点头，

露出一个标准的、练习过很多次的“亲和但不过分热情”的微笑：“是挺空的。

”周逸没说话，在看手机。电梯往下走，数字从17变成16。实习生又说：“林姐，

我昨天看你那个项目总结写得好细啊，我回头能借来学习一下吗？”林知微愣了一下。

她昨天根本没写什么项目总结。上周的项目黄了，她这周一直在填坑，哪有时间写总结。

“什么总结？”“就那个……‘人机协作效率评估报告’，我以为是你写的，落款是你部门。

”林知微的心往下沉了一点。那个报告她知道——上个月公司引入了一套新的AI绩效系统，

要求每个部门提交一份“人机协作现状分析”，她部门的报告是部门经理老周亲自写的，

她连看都没看到。“那是我们经理写的，不是我。”“哦——”实习生拖长了尾音，

表情有点微妙的变化，好像知道了什么不该知道的事，“我说呢，那个报告写得真牛，

数据分析那块特别硬。”电梯停在12楼，周逸出去了。门关上，只剩他们两个。“林姐，

你用过那个新系统吗？就那个会自己生成周报的？”实习生换了个话题，但换得并不高明，

因为这个问题比上一个更难回答。林知微用过。上周五被行政部强制培训了一个下午，

听得她脑仁疼。那个系统叫“Eva”，据说是公司花了几百万引进的，

能自动追踪员工的工作轨迹，生成绩效报告，甚至能“预测”员工的离职风险。

培训讲师是个说话像Siri的小姑娘，

全程都在演示“你看Eva多聪明”“Eva连这个都能发现”。林知微当时坐在最后一排，

看着屏幕上那个会眨眼的卡通图标，心里只有一个念头：它是不是已经在“预测”我了？

“用过，”她说，“还没太搞明白。”“其实挺简单的，

”实习生的语气里有一种年轻人特有的、不自知的傲慢，

“它那个逻辑就是把你每天的操作都记录下来，然后自动归类。我上周试了一下，

我写的每一行代码它都能追踪到，连修改记录都有。”电梯到了一楼。门打开，

外面站着七八个人，都在等电梯。林知微侧身挤出去，实习生跟在后面，

继续说着什么“Eva还能生成能力图谱”之类的话。她没认真听，

因为她的注意力被大堂里的一个东西吸引了——前台旁边新立了一块电子屏，

以前是用来放公司宣传片的，今天换了内容。

小字：**届时将根据Eva系统评估结果进行岗位匹配优化**林知微站在那块屏幕前面，

看了足足十秒钟。“林姐？”实习生叫她。她回过神，笑了一下，

往电梯间旁边的打卡机走去。九点零七分。迟到了七分钟。她机械地把工牌贴上去，

听见“滴”的一声，

计迟到：3次****迟到频率：高于部门平均水平****Eva提示：请注意作息规律，

保持良好工作状态**林知微盯着那行字，手心开始出汗。Eva已经开始给她“提示”了。

她往工位走，经过茶水间的时候，听见里面有人在说话。她本来没想听，

但“35岁”这个词飘进耳朵里，她脚步慢了下来。“……真的假的？”“真的，

HR那边都传开了，第一批名单已经出来了，全是35岁以上的。”“凭什么啊？

老李不是刚拿了个优秀员工吗？”“优秀员工有什么用？

Eva给他打的‘人机协作潜力分’才62，新来的那个实习生89。

公司现在要的是会用AI的人，不是会干活的人。”林知微端着杯子站在茶水间门口，

没进去。里面的人还在说，但她听不清了。她脑子里只有那个数字：62。

她的“人机协作潜力分”是多少？她不知道。但她知道老李——技术部的架构师，

来公司十年了，手里的专利有七八个。如果老李只有62分，那她呢？她端着空杯子，

转身回了工位。坐下来的时候，电脑屏幕亮着，右下角弹出一条系统通知：**亲爱的同事，

Eva注意到您今天比往常晚到7分钟。需要为您推荐一篇《高效能人士的早晨习惯》吗？

点击阅读不再提醒**林知微把鼠标挪到“不再提醒”上，停顿了一下。

然后她点了“点击阅读”。文章打开，是一个熟悉的公众号——公司内刊的官方号。

标题下面有阅读量：1847。她往下翻，翻到评论区。第一条评论，

点赞87：*“Eva真的太贴心了，连我迟到都会提醒，

比我自己还关心我自己 ”*第二条评论，点赞23：*“感谢公司引入这么智能的系统，

终于可以告别那些摸鱼的人了！”*第三条评论，点赞212，被折叠了。林知微点开折叠。

*“所以下一个被优化的就是迟到的？”*下面有三条回复：*“你说得对，

但Eva不会告诉你，老板的迟到不算迟到。”**“层主小心，Eva会读评论的。

”**“别闹，Eva又不是监控。”*林知微把网页关了。她打开工作群，

发现今天格外安静。以前这个点，销售部的周敏会在群里发一些有的没的，

什么“早起的鸟儿有虫吃”之类的表情包。今天没有。她又打开部门群。

顶是一条通知：**重要关于组织“AI协同能力提升培训”的通知****各位同事，

为配合公司“人机协同优化计划”，

现定于本周四下午14:00-17:00组织专项培训，请全体员工准时参加。

培训后将进行Eva系统实操考核，考核结果将计入本月绩效。

****特别提示：本次培训不设补考。**林知微盯着“不设补考”四个字，

手边的咖啡凉了。她抬起头，隔着两个工位，看见那个实习生正在跟旁边的人说话，

表情很兴奋，手里比划着什么。他的电脑屏幕上，那个会眨眼的卡通图标正在一闪一闪。

她低下头，继续看那条通知。下面的已读名单里，他们部门12个人，11个已经读了。

只有她没读。她是第12个。她把鼠标挪上去，犹豫了一下，点了“已读”。几乎在同一秒，

屏幕右下角又弹出一条通知：**Eva已收到您的已读确认。根据您的阅读速度，

Eva推测您可能对培训内容存在疑虑。需要为您预约一次会前辅导吗？

预约暂不需要**林知微点了“暂不需要”。通知消失了。

但她总觉得有什么东西还在那里，在她看不见的地方，默默记录着——她几点到，

几点读通知，读了多少秒，点了哪个按钮。她转过头，看向窗外。外面的天灰蒙蒙的，

看不出是几点。手机震了一下。是周敏发来的微信：*“看到通知了吗？

”*林知微回：*“看到了。”*周敏秒回：*“周四培训，周五出结果，下周一谈话。

流程我都打听清楚了。”*林知微打字打到一半，

周敏又发来一条：*“你知道第一批优化名额是多少吗？”*林知微：*“多少？

”*周敏：*“30%。”*林知微握着手机，没回。周敏又发了一条：*“30%里，

80%是35岁以上的。”*手机屏幕暗下去，又亮起来。周敏最后一条：*“别告诉别人，

我是偷听到的。”*林知微把手机扣在桌上。屏幕朝下，黑色的背面映出她的脸。法令纹，

眼袋，鬓角有几根白发，不知道什么时候长出来的。她盯着那个模糊的倒影，看了很久。

然后她听见一个声音，从电脑里传出来，轻得几乎听不见：“滴。”她猛地抬头。

屏幕右下角，那个卡通图标眨了眨眼，弹出一条新通知：**亲爱的同事，

Eva注意到您的工位温度偏低。需要为您调节空调吗？

调节忽略**林知微盯着那条通知，手心全是汗。它是在问我空调的事吗？

还是它在告诉我——它什么都注意到了。

---## 第二章 那些看不见的“匹配度”中午十二点十分，

林知微端着餐盘找了个角落坐下。公司食堂这个点最挤，

但角落这张四人桌只有一个人——周敏，正在用筷子戳一块红烧肉，没吃。“坐。

”周敏往旁边挪了挪。林知微坐下来，把餐盘放下，发现周敏面前那盘饭几乎没动。

“没胃口？”周敏没回答，用筷子指了指斜前方。林知微顺着看过去，

是她们部门的老周——部门经理，正跟HRBP坐在一起吃饭，两个人的表情都很严肃，

老周一直在点头，筷子夹着菜忘了往嘴里送。“谈什么呢？”林知微压低声音。

“还能谈什么，”周敏终于把那块红烧肉夹起来，看了一眼，又放下了，“名单。

”“确定了？”“没确定才谈。确定了直接发邮件。”林知微沉默了一会儿，

开始吃自己盘子里的青菜。青菜炒老了，嚼起来有点苦。“你知道吗，”周敏忽然说，

“上周五Eva给我发了个东西。”“什么？”“叫我‘优化工位使用效率’。

因为我那个星期有三天没来公司。”林知微愣了一下。周敏是销售部的，

本来就有一半时间在外面跑客户。“你跟HR说了吗？”“说了。

HR说Eva是根据工位打卡记录判断的，让我以后不来的时候在系统里‘登记外出原因’。

”“那你登记了吗？”周敏笑了一声，那种笑听着比哭还累：“登记了。

结果Eva第二天又给我发通知，说我‘外出频率高于销售部平均水平，

建议优化客户拜访方式，减少无效出行’。”林知微没说话。

“它怎么知道我那些出行是‘无效’的？”周敏的声音压得很低，

但每个字都像从牙缝里挤出来的，“它去过客户那里吗？

它跟那些拍桌子骂娘的老板喝过酒吗？”林知微看着餐盘里那块红烧肉，

忽然也有点吃不下去了。“你有没有这种感觉，”她慢慢说，“它好像一直在看着我们。

”“不是好像。”周敏说，“它就是。”两个人沉默地坐了一会儿。

旁边那桌来了几个年轻人，应该是今年新招的校招生，

正在大声讨论着什么“Eva真聪明”“今天给我推荐了一篇特别有用的文章”。

其中一个女孩的声音很尖，隔着两张桌子都能听见：“真的！它说我最近加班比较多，

主动给我推了一篇《如何提升睡眠质量》，太贴心了！

”另一个男孩接话：“它还给过我《高效会议的十个技巧》，

看完之后我开会效率真的变高了！”周敏转过头，看了他们一眼，又转回来。“你觉得，

”她说，“它会给那些人推什么？”林知微没回答。她知道答案。

它不会给那些人推任何东西。因为那些人不需要“被提醒”。他们的工位使用率是100%。

他们的迟到次数是0。他们的“人机协作潜力分”可能都在85以上。

而她——手机震了一下。林知微低头看，是一条系统通知：**亲爱的同事，

Eva注意到您午餐选择较少仅3种蔬菜，根据您的健康档案，建议增加蛋白质摄入。

需要为您推荐食堂今日的优质蛋白菜品吗？查看推荐忽略**周敏凑过来看了一眼，

表情复杂。“它连你吃什么都知道？”林知微盯着那行字，心里一阵发凉。她忽然想起来，

上个月体检，她确实填过一份健康档案——公司要求的，说是为了“员工关怀”。

她当时随手填了，根本没想过这东西会跟Eva连在一起。“所以，”她慢慢说，

“它知道我体检报告上每一项数据？”周敏沉默了一下，说：“你知道销售部的小刘吗？

”“哪个小刘？”“上个月离职那个，刘畅。”林知微想起来了。三十出头，业绩一直不错，

忽然就辞职了，说是“个人发展原因”。“她不是自己走的，”周敏压低声音，

“是被劝退的。”“为什么？”“Eva给她打的‘稳定性分’太低。

因为她体检报告显示有甲状腺结节，

Eva预测她未来两年内有‘因健康原因离职’的概率是37%。公司觉得这个风险太高，

提前做了调整。”林知微觉得手里的筷子有点握不住。“她可以申诉啊。”“申诉了。

”周敏说，“然后Eva给她出具了一份‘预测依据’——她过去两年请过三次病假，

每次都是因为甲状腺问题。加上她母亲有甲状腺癌病史，

Eva综合判断她有‘遗传性高危因素’。”“这些Eva怎么知道的？”“人事系统里有。

她入职的时候填的家庭成员健康状况。”林知微放下筷子，彻底吃不下了。“这不合法吧？

”她听见自己的声音有点抖。“合法，”周敏说，“她签过同意书。入职的时候签的，

第三页，第17条，‘同意公司对员工健康信息进行合理使用，用于优化人力资源管理’。

”林知微想不起来自己签没签过。但她知道，她肯定签过。那种几十页的入职协议，

谁真的会从头读到尾？下午两点，林知微回到工位，发现桌上放着一份打印好的材料。

封面写着：《Eva系统操作手册个人版》旁边贴着一张便利贴，字迹很年轻：*林姐，

我把培训资料先给你一份，你可以提前看看。有问题随时问我。

——小周实习生*林知微拿起那份手册，翻了翻。

力附录：常见问题解答附录：Eva功能索引附录：数据授权与隐私保护说明她翻到附录三。

第127页，

健康档案经授权、社保信息经授权、培训记录、绩效历史……完整列表请扫码查看。

”*旁边有个二维码，拇指盖大小。林知微拿出手机，对着扫了一下。页面跳转，

是一个PDF文件，整整23页。她没往下翻。她把手册合上，放在一边，打开电脑。

屏幕上，Eva的图标正在一闪一闪。她点开。一个对话框弹出来：**下午好，林知微。

需要为您整理今天的工作待办吗？**林知微犹豫了一下，打字：*“好。”*下一秒，

理确认下周预算建议提前预约**