：位主第章入职第就把主管怼陈末推扇能照玻璃，
里还攥着半煎饼果子。台姑娘瞟，又瞟里餐，
嘴角扯个标准职业假笑。“？边直第议，入职培训。
”议里已经几个，清正装，只陈末穿着连衫牛仔裤。
个角落位置，继续啃煎饼果子。培训HR个岁女，
PPT翻到第页，硕标题：《融入公司文化，启职业涯》。“们公司，
最个：奉献、恩、成。”HR音像经过特殊处理，
每个字都透着假模假式，“奉献着，
候需为团队牺牲个；恩着，
对公司怀激；成着……”“着免费加班？”陈末突然。
议瞬。所都转过。HR笑容僵秒：“位同事，
叫么名字？”“陈末，末末。”完最煎饼果子，把塑料袋叠好塞兜里，
“刚才句话替问。您继续。”HR吸，
决定无个刺：“……成着，拥抱变化，勇于承担职责作。
”培训到公司规章制度环节。PPT翻到考勤制度页，面着：弹性作制，
但建议每作于。“弹性作制。”陈末又举，
“弹性指只能往弹，能往弹吗？”次忍笑。
HR始青：“公司提倡奋斗者文化……”“奋斗者文化就加班文化委婉法，
懂。”陈末点点，“个问题，
PPT第页‘建议每至个周末自愿参加团队建设’，个自愿真自愿，
还就穿种自愿？”“当然真自愿！”HR音提度。“好，
自愿。”陈末得很自然，仿佛“今错”。
培训种诡异氛围结束。HR几乎逃议。几个同期入职围过。
“哥们儿，牛逼啊。”个戴镜男，“些问题们也问，但敢。
”“么敢？”陈末耸耸肩，“同签作制，国劳法摆儿。
们敢PPT，还怕问？”“……”个女犹豫，“样响转正？
”“如果因为问理问题就转正，公司也罢。”陈末背包，“，
部报到。”被分到部组，主管个男，叫王振，
梳着油滑背，衬衫扣子绷微凸肚子。“陈末吧？”王振打量，
“培训课很活跃啊。”“还，主HR讲得。
”王振扯扯嘴角：“法好事，但懂规矩。们组，规矩很简单：，
好好干，好处。吗？”“。”陈末，“只规矩理，。
”王振皱皱眉，似乎得话里话，但没接茬：“位儿。
今先把些资料完，始跟李姐竞品分析。”位靠，还错。陈末放包，
打。面干净得像话，只个公司logo壁。
第件事载QQ、微信、网易音，
然把浏览器主页从公司网改成空页。“？”隔壁位姑娘探过，
“劝把QQ卸，公司监控件能到所聊记录。”“到就到呗。
”陈末插，“又公司坏话。”“也，王主管最讨厌员班干私事。
”“现班吗？”陈末角，
“排‘资料’作啊。资料，容易犯困，效率。
为提作效率，应该谢。”姑娘张张嘴，半没话，最缩回，
嘟囔：“果然样……”陈末戴，点份分析报告。页，
皱起眉。数据对啊，样本量显，结论却得斩钉截。继续翻，
越眉皱得越紧。份报告完，摘掉，直接站起到王振办公。敲。
“。”“王主管，您些报告问题。”陈末把打印几页放，
“份们产品线占率超过%，但数据源公司自己问卷调查，
样本量只，而且调查区域只选个。结论站脚。”王振抬，
神里显耐烦：“得挺仔细啊。但些报告客户，
客户究数据细节。”“客户，但竞争对。”陈末，
“如果竞品拿着真实数据打，丢单算谁？”“个，懂么丢单丢单。
”王振摆摆，“回资料，些该操事。”“您让些资料，
就为让解况吗？”陈末没，“解，而且现问题。
如果您得该操，以类似资料都用认真？
”王振被噎。盯着陈末几秒，突然笑：“，法。，该么改？
”“调研，样本量至扩到，覆盖个。或者，
报告里注数据局限性，避免销售团队错误预期。”陈末得很平，
“个建议选第种，因为第种起像推卸责任。
”“调研吗？”“比丢个单便宜。”陈末，“而且，
如果些报告直么，丢单迟事。”办公几秒。
面办公区探探。“先。”王振，“事考虑。”陈末点点，
转。“等等。”王振叫，“以问题先邮件，直接冲。规矩。
”“好。”陈末，“您回邮件吗？公司，主管从邮件，
事必须当面。”王振又始青。陈末，回到位。隔壁姑娘又探过，
次神里点佩：“真敢啊。”“事实而已。”陈末戴，
“因为实话就穿，正好，劳仲裁见。”班到。
陈末准，收拾背包。“陈末。”王振从办公，“部聚餐，迎接，
都。”“谢谢主管，但。”陈末背包，“约。”“推掉。
”王振语容置疑，“团队活，必须参加。
”“同里必须参加班聚餐吗？”陈末问。
“团队凝聚力……”“团队凝聚力应该作培养，而占用员私。
”陈末，“而且真约，很。各位好好，见。”完就，
留个部面面相觑。王振站原，阵阵。
最挤笑容：“懂事，算算，咱们。”梯里，陈末收到条微信，
隔壁位姑娘：“也太勇……过实话，好爽。些破聚餐，
每次都酒吹牛到半夜，烦。”陈末回个表包。自己今得罪主管，
但乎。作为赚活，为谁当孙子。之，
以把活干得漂亮；之，自己主。就规矩。
第章当“自愿加班”成为常态个，陈末已经摸清部运作模式。
王振搞“狼性文化”，每周必次以“激励”，
容无非饼、打鸡血、调奉献。组里个，半作以老员，
已经被磨得没脾，让干啥干啥；另半像陈末样，还试探边界。
周午点，陈末正准备，王振从办公，拍两。“，
个事。”王振笑容满面，“咱们组接个急活，周客户方案。
两辛苦，加个班，把方案赶。”办公里片沉默。偷偷表，
假装理文件。“王主管，个客户需求，周交完全得及。
”话组里资员刘姐，“咱们还两个项目赶，
周末加班话……”“所以更加班啊！”王振打断，“刘姐，老员，
起带作用。都着呢。”刘姐话。“加班费么算？”陈末突然问。
王振向，笑容淡些：“陈末啊，现习阶段，老着。次项目好，
终奖亏待。”“问加班费，终奖。”陈末得很清楚，
“劳同法第条，休息排作又能补休，
支付于资百分之百资报酬。咱们公司执吗？”办公更。
倒吸凉。“公司公司规定。”王振沉，“们提倡奉献精神，
团队协作。如果每个都斤斤计较，团队么展？
”“如果公司连法律规定加班费都，团队展基础么呢？违法吗？
”陈末问。“——”“王主管，斤斤计较。”陈末站起，“只，
公司求员奉献同，没遵守对员基本法律义务。如果没，
种奉献求，算算德绑架？”王振盯着，半没话。最挥：“，
愿奉献，以。但次项目很，必须周末完成。愿为团队付，
留；愿，现就以。”完回办公，。
办公区般寂。所都着，没敢。陈末始收拾。键盘、鼠标、杯，
样样装背包。“陈末……”隔壁位姑娘叫。“班。”陈末音，
但够所到，“法律规定作结束。事周再。”背包，
到打卡，“嘀”打班卡。音办公里格刺。到梯，
刘姐追。“陈末，等等。”陈末按着梯键：“刘姐，事？”刘姐欲言又止，
最叹：“刚才些……其实们都。但没办法，作难，
个资业算错。”“所以就接受违法加班？”陈末问。“接受，
……没办法。”刘姐苦笑，“还，懂。等贷贷孩子养，就懂。
”“懂。”陈末，“但，如果每个都因为‘没办法’就退让，
公司只越越过分。今敢违法加班费，就敢拖欠资，就敢随便除。
底线就么点点被突破。”梯。“刘姐，尊您选择。”陈末梯，
“但自己底线。周末愉。”梯，。回到租子，陈末煮碗面，
打。登录招聘网站，更简历。然封邮件，
详细记录今王振求周末加班、拒绝支付加班费全过程，
附录音——公司第就里装录音件，每次王振谈话都打。
邮件收件自己、公司HR，以及个隐秘备份邮箱。保，送。
封邮件能沉，但留记录。
如果公司真因为愿无偿加班而为难，些就证据。周末两，
陈末没作群。群里@全成员，王振排任务、催度。陈末音，
。周，准到公司。办公，就氛对。所都着，
王振办公着，里面隐约传话。隔壁位姑娘凑过，睛肿，
像哭过：“陈末，周末真没？”“没。”陈末打，“么？
”“王主管……们组效率，周末加班都没完成方案。”姑娘压音，
“特别点名，从管理，记过。”“记过？”陈末笑，
“理由么？因为愿违法加班？”“点……”正着，王振办公。
只王振，还部总监张总HR经理。个都好。“陈末，。
”王振着。议里，个。HR经理个岁女，妆容精致，
笑容职业：“陈末，今谈话，主解些况。
周拒绝周末加班求？”“拒绝加班，拒绝无偿加班。”陈末纠正。
“公司特殊况，需员支持候，应该互相谅。”HR经理，
“其同事都，就没，样利于团队团结。”“其同事，
因为们害怕。”陈末，“害怕被穿，害怕响转正，害怕丢作。但种害怕，
应该成为公司违法为保护伞。”“违法？话得太。”张总，