在职场这个大舞台上，不公平的现象就像隐藏在幕布后的阴影，时不时地冒出来，让身处其中的人感到无奈，也引发了无尽的思考。
小李是一家广告公司的创意设计师。
他才华横溢，对工作充满热情，每一个项目都投入了大量的心血。
有一次，公司接到了一个大客户的广告设计项目，小李精心准备了好几套创意方案，从概念到细节都堪称完美。
然而，在项目汇报的时候，他的直属上司却将他的方案据为己有，向上级领导进行了汇报，并且在汇报过程中没有提及小李半句。
最终，这个项目顺利通过，上司得到了表扬和丰厚的奖金，而小李就像一个透明人，什么都没有得到。
小李得知真相后，内心充满了愤怒和无奈。
他想找上司理论，可是又担心会被穿小鞋，毕竟上司在公司已经有一定的权势。
这种不公平的遭遇让小李开始怀疑自己的努力是否还有意义。
在另一家互联网公司，小张也遭遇了不公平的对待。
小张所在的部门经常加班，他总是那个最积极、最努力的员工。
每次有新的任务，他都会主动承担更多的工作量。
可是到了年终考核的时候，那些平时工作偷懒、经常迟到早退的同事，仅仅因为和部门经理关系好，就得到了优秀的考核成绩，而小张却只得到了一个中等的评价。
这意味着他的年终奖比那些同事少了很多，而且在未来的晋升机会上也可能被滞后。
小张感到无比的委屈，他觉得自己的付出就像石沉大海，没有得到应有的回报。
面对这些工作中的不公平，人们往往会陷入深深的无奈之中。
一方面，我们深知职场存在着各种复杂的人际关系和权力结构，有时候即使遭受了不公平，也很难去抗争。
就像小李，他害怕得罪上司后会面临更糟糕的处境，所以只能默默忍受。
另一方面，我们对公平的渴望和现实的落差，让我们的内心充满了矛盾和挣扎。
然而，这些不公平现象也促使我们进行深刻的思考。
从个人角度来看，我们需要思考如何在这样的环境中保护自己的权益。
是像小李那样忍气吞声，还是应该勇敢地站出来？
其实，这中间有一个权衡的点。
如果选择站出来，就需要有足够的证据
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