“呼～～真漂亮啊！”
秦墨智鹰团队所，没到都。
个交谈让秦墨到些疲倦，个叫彭伟面试官产品经验比秦墨，个过程虽然还算顺利，但秦墨里刻受到压力！
但夜景扫秦墨疲倦，让忍呼，叹！
智鹰团队所办公落***，位置真好没法。
夜灯璀璨，尽显繁华，比秦墨现所公司繁华几个等级，秦墨现所公司区科技，还建设，到处。
“能班，俺也里！
加油～～～”秦墨着繁华夜景居然点莫名兴奋，终于点理解为么总向往灯酒。
“调！
调！”
秦墨拿着拍好照片，本个朋友圈，但最还忍。
通过产品经理岗位面（第轮面试）兴奋维持也就“美美”，期精准备对岗位期待让秦墨倍压力，通过面试确实也值得拥个好。
但第过，随之而对面（第轮面试）焦虑，毕竟面对团队总。
厂效率还非常，特别得OK候。
第午秦墨就收到自智鹰HR面话，HR让秦墨午就面，但秦墨得准备够，撒个谎今午马就差，到周末才能回，让HR帮忙换个周。
HR查团队总程确认，最终约到周午，让秦墨加周末起准备。
班摸点鱼，加周末两疯狂恶补，里面实塞，秦墨还准备背点所谓“互联网话”，但秦墨、个习惯，完、完定用自己话描述遍，些互联网话尝试好几遍，始终得点别扭，个记几个。
“就样吧！
太虚适～～”秦墨掉灯，。
能几冲刺太累，也能得自己努力过，尽力争取吧，反而非常。
为保持好状态，也得如果先公司班再智鹰面试话，太。
秦墨索性请假，并且起公园公里。
秦墨自己睛都清澈，状态好到都种战冲锋陷阵原始欲望。
“完蛋，，咋还始紧张起！！！！”
到智鹰职，等待团队总面还分钟候，本准备坦然以对秦墨么突然很紧张，甚至能受到自己。
刻似乎得个能够改变自己命运，太抓。
几个呼吸调，HR带着秦墨入智鹰团队总办公。
“李总，好！
秦墨，叫墨就好。
很荣幸能接受您指导！”
HR告诉过秦墨团队总叫李，李总。
秦墨努力打招呼。
“您好！
请！
叫李！”
李总很瘦，带着副棕镜，休闲装，起点像种很位老教授，非常智慧种。
“简单介绍自己吧～”秦墨，李总就继续。
秦墨把自己浓缩分钟教育背景、项目经验、还对产品自己特台背遍。
“如果客户提个需求，如何处理？
以结真实案例。”
李总双端着秦墨简历，缓缓。
个问题，只能秦墨太熟悉，毕竟客户现项目。
“收到客户需求，首先接受或者因为成本问题拒绝客户，而先摸清楚客户提该需求背真正原因，然提最佳解决方案，样但产品功能以为客户提供最价值，还能带增购。
比如久个项目，客户提键导员习细到Excel，个数据量非常，导容易异常，而且导Excel里面都容易卡。
客户详细沟通提个导需求真实图，其实HRD求每个几张习况分析报告，特别员习况每个绩效考核评价结，解到个需求真正景，第就拿个方案：将绩效系统考核数据同步到习平台，且通过对级评价语义分析，结能力提求，比如加沟通、控制绪等标签，结课程容标签千面习计划，成习任务推荐到员方案，且台增HRD需几张报表，次号自送邮件到设置邮箱。
个方案超HRD预期，打，最终为该方案申请预算，且线好评如潮。
HRD还为该方案领，底被评为优秀项目。
成就客户，也成就自己。”
真实案例秦墨讲倒非常底，原紧张也缓，又好回答个问题准备。
李总顿顿：“期待薪？”。
秦墨自己现薪加%，其实以接受平移。
“没么问题，续事项HR跟谈。”
李总面带微笑。
笑容总能带非常验，很舒，过秦墨么也没到，居然就问个问题。
“绝对没超过分钟！！”
秦墨李总办公候里还嘀咕。
“厂面试都么简单吗？”
秦墨点置信。
自己薪都能接受平移，应该***，好。
果然HR洽谈很顺利，而且居然没砍薪，并且因为定岗定级原因，算薪比秦墨提%涨幅还几百块。
次面试候，为避嫌，秦墨没槽过老同事，现己经确定，秦墨准备HR见比较熟悉周军，周军秦墨起过项目，两还起差过几连锁酒双。
“老同事打个招呼？”
还没等秦墨，HR就抢先问，仿佛能懂秦墨法。
“好啊，好啊！！
周军里吗？”
秦墨赶紧回答。
“跟，周老师研团队，边～～”“啊？？
周老师？”
秦墨置信。
“格～格～格～～，因为们培训，所以习惯互相叫某某老师！
等边班就秦老师！”
HR笑着，秦墨都如何形容，反正就各种舒，笑好，美，好，丝飘起都么好。
周军见到秦墨点都没惊讶，第次面试候就，没而己。
曹萍还估计到，也过。
原次面试们都，而且私讨论肯定能，粤集团准备自己接过智鹰平台续级作，并且准备从产品、研底层都构，迅速组建个接团队，到处缺，们些原只接过智鹰项目主就能挖尽挖，HR招压力也非常，基本喊都，只太过份话。
秦墨算理解为啥刚才通过李总面试，HR么。
“喊～～”秦墨自打趣到，秒钟产个非常怕：原薪double（翻倍）也能答应～～～～过真就秒钟。
们个都研，第面也没问秦墨，怕响秦墨挥。
因为研部正好，公司加班排统卖，还指定堂，很，所以没约饭，约好入职再聚。
“厂就好啊～～～”，秦墨忍。
点太美～～～
