午分，阳依然炽洒鹏华兴总部G区美宜佳便利。
张福全现很兴奋，趁着作隙买罐冰狠狠往嘴里灌。
瞬，冰凉液滑过喉咙，带阵烈***满。
"舒~"张福全忍叹，仿佛全毛孔都张，尽享受着股凉。
而老虎所带燥，也被冰彻底驱散得无无踪。
此，握着屏幕正亮着，面清晰显示着正拨打对象——"亲亲好老婆"。
个称呼稍稍些油腻。
过油腻还只用形容物，形容男。
半当到W公司布《组织构调及事任命通》候就自己赌对。
尽管昔亲密无同事如今摇变成为自己顶司，种着实些怪异。
但处更还难以抑制兴奋之。
毕竟，为名已职摸爬滚打之久“老”。对于华兴样公司里，如果能拥位与自己私交甚好领导所带好处谓肚。
仅仅着终绩效考核CD将彻底与自己绝缘。
更，每至保底就能够稳稳拿到-个终奖。
同也无需再担自己沦为华兴艘巨轮末尾淘汰者。
需并非皆怀雄壮志，渴望成就番惊伟业。
对数而言，倘若能公司通过辛勤劳作获取以购置产辆薪资报酬。
满庭常活所需之仍略盈余，以尽享受愉悦活，么们便已然满。
般充满希望与期待形之，绝部分国都甘愿全力以赴投入到作之。
当然话分两，得领导系更密切同事更好绩效就公平。
首先从宏观，世界就没绝对公平。
其次就华兴很岗位没办法量化，所以直接主管考核候，难免受到些主观因素响。
举个常见例子，张李平常表现都差，作量也差。
但必须个拿B个拿C。
张领导系很好，常午领导堂起饭，对领导作很支持。
李尊领导，每正常完成自己任务。
换位考，么绩效？
......
曾玲今点奇怪，平常个点应该接到自己老公话才对。
担么急事，赶忙拿起话滑接。
“老婆，赌赢啦。”朵里传张福全音。
曾玲到莫名其妙，儿跟儿啊。
耐性子问，“咋啦老公，么就赌赢？”
“今公司组织调事任免公告，们应用支持务交付以及能力起组个号型级部，默子当个部经理。”
张福全始全力输。“默子也职，A啊***，林总也才级。”
曾玲算，很惊讶，如果没记错话陈默才岁。
作为华兴属么当然个系好老弟作为老公领导对于老公事业帮助。
“才岁啊，以岂...”曾玲喃喃。
“啊，腿真粗。键瞅着林总样把默子当接班培养。”张福全接着，“哈哈哈哈，以得叫默总。”
挂话回到卧曾玲着儿子熟呆，忽然种如释负。
完孩以当全职太太，庭收入都靠老公个班挣。
虽然自老公收入算华兴股票分能个万，但鹏销也，再加每个还得两边老些活费。
好容易华龙区买套两以里真点余也没。
最两老自老公旁叨着“华兴虽然待遇好，甚至价薪酬，但作却点废。”
自己公司颗螺丝钉，得太，根本敢槽，即使槽也没。
老公容易，其实也很慌，特别害怕老公失业。
因为自己个庭抗险能力很差。
直到刚刚老公个平里们经常起聚餐起玩弟个就正式任老公所部部经理。
忽然全，始对蓉活期待起。
蓉价均价才万......
另张福全其实还些话没曾玲，还决定过段再个惊。
回到半个以。
任免公告里面个附件文件，《部组织架构图（密级）》。
张福全其没注到，反正自己完事任免公告以第就点个部组织架构图。
里面晃晃着级部应用支持务共享面个级部。
公司组织架构图级部。
空缺级部主管种部部leader或者组完全两个概。
者需公司正式文件任免才，个职级径也转到管理序列。
者则由部领导直接指派即，职级径依然属于技术序列。
张福全个如同被哥伦布现陆种震撼击般，猛震，背部瞬挺得直。
双之彷佛燃起团熊熊烈直达处最炽渴望。
犹豫几秒钟便陈默两条消息。
＜默总，恭恭啊，但也太紧吧，兄弟们都太惊。＞
＜起抽根烟？＞
此，正处陈默，目恰好落自己屏幕弹微信消息提示。
没刻纠正对方对称呼，拿起回复到＜好，就G老方。＞
其实，熟悉陈默都，本并抽烟。
只过公司里，已习惯用“起抽根烟”作为办公区域、个私密空聊聊或摸摸鱼透透辞。
所以面对种况陈默也戳破种默契。