公司业绩猛增，却决定本增效。
第个被裁员就入职，HR止补偿，连满贡献奖股份都愿，甚至让马滚蛋公司。
HR都没就签交接单，事就收费项目咯。
没久公司系统崩溃，们无计施，打爆话求以分回帮忙。
躺马尔代夫滩：“屁事？就倒闭！”
今入职满周子。
按照公司规定员入职满，以分到公司股票次性贡献奖，奖万之。
买杯咖啡，刚回到座位准备饭，就收到HR话。
“凌宇，现空么？”
奇怪，HR从没主过，么？
“空，请问么？”疑惑答。
“麻烦到号议，们聊。”
顿事妙，般种况着被除，几个就消息传公司本增效，公司营业额直攀。
但边还没过谁被除，难拿刀？
免咯噔。
公司从事互联网业，从公司被老板挖干技术，陪伴着公司从默默无名创业型企业到今成为业名独角兽企业，到今正好。
今还沉浸满就能获得股票万次性奖励兴奋。
公司蒸蒸业绩，让老板萌退，就宣布退居线，始环游世界完成，个职业经理替管理公司。
个总经理刚，就把各部管理层都换成以部，甚至连保都换。
紧接着就宣布公司将自改革，本增效以应对速变化。