#当代社“班”现象研究
##第章引言
###.研究背景与义
，“班”现象逐渐全球范围普及，尤其群愈普遍。现象现并非偶然，而与当代社方面因素密切相。现代职普遍度作压力，如互联网业加班文化、KPI考核等，导致员健康受到严响。此，职卷现象益严，员为竞争职加薪而过度努力，但最终收益甚微甚至疲惫。
薪资与付平衡也导致“班”现象原因之。传统业薪资增缓，兴业竞争激烈但薪资与付成正比。社交媒放“躺平”绪，对职态产负面响。对作价值观变化也忽因素，们更个幸福而非单纯职成就。
“班”现象对社响同样值得注。期，现象能导致劳力供需失衡，响经济展。社理层面，能对价值观产消极响，导致社奋斗精神积极态度减。此，劳系紧张也能导致雇佣系稳定。
###.研究目与容
本研究旨探讨们选择班原因，分析现代职环境压力源、薪资与作性价比失衡、职文化与际系挑战、社交媒对“躺平”态传播以及对作价值观变化等方面。
们将分析现代职度作压力、卷现象、职业展瓶颈等现象。探讨员对作预期与实际回报之差距，分析薪资增缓现象。研究同职文化对员态响，以及办公环境争斗等问题。
此，还将分析社交媒对“躺平”态放，“摆烂”文